人は評価され、褒められると嬉しいものです。 逆に、他人から不当に点数を付けられる事には、 強い不満が生まれてしまいます。 正しい評価制度の方法 その１ 経営理念を浸透させる その２ 目標を明確化する その３ 現状と目標のギャップを知る その４ 評価の…